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下面附上一則新聞讓大家了解時事
經典賽（WBC）B組預賽澳洲隊9日晚發揮強大的打擊火力，敲9安包括2支全壘打，提前8局11比0大勝中國大陸隊，目前澳洲隊戰績1勝1敗，大陸隊2敗。
澳洲隊此戰3局上Luke Hughes先轟2分彈，8局上James Beresford再轟滿貫砲，這兩轟打昏了大陸隊，而Trent D’Antonio4局上的三壘打，也打回了2分，這一戰澳洲隊共擊出9支安打，但長程火砲殺傷力太大。
大陸隊此戰由韓職KT巫師隊的朱權先發，投3局被擊出3支安打包括1轟，失2分，大陸隊投手群此戰共投出8次保送，是最大敗筆。而大陸隊此戰只擊出5支安打批踢踢。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。
雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。
加班費 不可取代年終獎金
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
交叉雇用 勞保也要分開保
有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益特賣、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
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